AI Matching

Hoe wij met AI de juiste kandidaten identificeren — nog voordat zij zelf gaan zoeken?

Workforce Architecture begint met het begrijpen van uw organisatie

Stap 1

Uw organisatie begrijpen
Wij analyseren onder andere:

  • organisatiestructuur
  • leiderschapsstijl
  • teamsamenstelling
  • benodigde vaardigheden
  • groeiplannen
  • bedrijfscultuur

Hieruit ontstaat een profiel van de professionals die succesvol zijn binnen uw organisatie. Dit profiel vormt de basis van het AI matching proces.

Stap 2

Het ideale kandidatenprofiel
I​n plaats van te zoeken op CV-trefwoorden, bouwt ons systeem een meerdimensionaal kandidatenprofiel op basis van:

  • carrièrepatronen
  • relevante ervaring
  • sectorachtergrond
  • leiderschapsindicatoren
  • culturele aansluiting

Hierdoor ontstaat een veel realistischer beeld van de kandidaat die op lange termijn succesvol zal zijn binnen uw organisatie.

Stap 3

AI-gedreven lookalike identificatie
 Wanneer het profiel is vastgesteld, analyseert ons systeem automatisch diverse netwerken om lookalike kandidaten in beeld te brengen.

Dit zijn professionals die:

  • vergelijkbare carrièrepaden hebben
  • werken in vergelijkbare organisaties
  • relevante expertise hebben
  • passen bij de cultuur van uw organisatie

Veel van deze professionals zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar staan wel open voor een interessant gesprek.

Stap 4

Gerichte en persoonlijke benadering
 De geïdentificeerde kandidaten worden vervolgens persoonlijk en zorgvuldig benaderd.

Geen massaberichten.
Geen generieke vacatures.

Maar een gerichte benadering gebaseerd op inhoud, ambitie en timing.

Het resultaat

Door AI-analyse te combineren met menselijke expertise ontstaat een veel nauwkeuriger selectieproces.

Bedrijven profiteren van:

Pricing